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老板和员工能共赢吗?一起来吐槽老板吧~ PET双语沙龙精彩回顾@9/4 | A War Between Boss and Employee

老板和员工之间,似乎存在的天然对立的立场。传统的组织管理观点认为,老板通过管控发挥了对绩效积极的作用,让每一个人安于他的角色,以保证组织的流畅性和整体性。数字化时代新的组织管理观点则认为,固化的内部角色和流程难以应对外部的动态变化,并且组织内易流失有创造力的员工。管控VS赋能?作为老板或者员工的你,会如何选择?
对于刚毕业的大学生来说,找一个好公司或者好老板可能是一个相当重要的问题,然而,在工作了近两年之后,我确实意识到老板在日常工作和未来职业道路上对你的帮助和激励有多么重要。 从个人的发展角度而言,受困于单调和重复性的工作注定无法成长为组织中的强个体,使自己脱胎于日复一日的“为老板打工”而转换为“选择与老板合作共赢”,这使得“遇见一位好老板”这事变得可遇而不可求。而恰恰,因为互联网平台的蓬勃发展,众多强个体们脱颖而出,让“一个人就是一家公司”成为可能性,这使得我开始深思,我应该努力寻找一个好老板,还是直接把自己打磨成为“强个体”,做自己的老板。
“一个好老板所拥有的特质,不仅仅是业绩突出,而是成为员工未来一天想要成为的人。” “动荡的大环境中,更适合竞争者理论;趋于稳定的环境中,合作共生才能让每一个人的发挥长处。”
主持和平时发言,确实有不少的差距,哪怕提前准备的再充分,现场都会有卡顿,不流畅的地方,唯有一次次练习,慢慢加强。
区别于其他学科,语言学习需要不断的输出,学以致用并慢慢建立心理上的自信。这次分享是一次非常好的活动,继续努力💪 💪

Host / 分享人

Rui / Business Consultant
Finastra
Hello,我叫杨瑞,90后,目前在金融科技领域做咨询工作,同时也在斜杠自己的互联网平台跨境电商。兴趣爱好广泛,喜欢唱歌、跳舞、旅行、Drinking、大型猫科动物,梦想是能够财务自由,早日退休,去非洲养大猫🐯

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PET后英语时代|聊英文,交朋友就在PET
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