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如何积极地管理你的人际关系? PET双语沙龙精彩回顾@11/13 | Manage your relationships actively and purposefully

如何积极地管理你的人际关系? 营造有质量的人际关系网络会极大程度地决定我们生活得快乐与否。 你有积极主动地管理和经营你的人际关系的习惯吗? 你的微信有多少联系人了?你经常联系的人有多少? 你会如何给你的联系人做分类管理,然后去经营和他们的关系呢?
我分享这个话题的目的,就是希望大家能行动起来投入时间和精力去管理和梳理自己的人脉,关注那些有质量的人脉,聚焦建立有质量,两情相悦的人际关系。过上更有质量和快乐的生活,也让自己的职场驾驭更加游刃有余。
有一位学员每天会花大概 8个小时的时间去管理自己的人脉,时间和精力的投入值得钦佩。 关于如何有效地管理人脉,主持人分享了两个简单实用的技巧: 一.建立人脉档案:将自己的人际关系按:姓名,角色,行业,区域,影响力及亲密程度来进行罗列。 二.画出155人黄金人脉圈:命友5人,密友50人,好友100人。 人脉归档表,最后那两栏(影响力及亲密程度)就能帮你圈定自己的155人黄金人脉。 只要联络人的这两栏组合不是“弱”+“疏”,那他就应该进入你的黄金人脉圈。 也就是说,只要这个人在自己行业里有中等或中等以上的影响力,或者,他和你的亲密度达到中等或中等以上,那就应该进入你的155人的黄金人脉圈里。 首先,命友5人。 根据美国著名的商业哲学家Jim Rohn的说法:“你是和你相处时间最多的五个人的平均值。” 我们可以深夜里向他们电话求助,我们不怕在他们面前展示自己的脆弱,我们因对方的优秀而骄傲。 命友是我们不可取代的财富。对于这5个人,你要有事没事都联系一下,内容不重要,而“联系他”的这个动作更重要。 在他们身上的投入,我们不期待事业上的回报,而是情感回报,而且一定会有加倍的情感回报。 然后,密友50人。 密友,就是亲密的朋友。这50个人有强烈吸引你的地方,可能是: 他喜欢你(这是排名第一的原因)、你们个性相似、他有智慧、他有专业能力。你想和这50个人走得更亲密。 对于他们,你要努力寻找机会为他们创造价值。 问问自己,什么对他们重要?时刻关注他们,为他们收集有用的资源。 你们的联系频率至少每周一次,比如微信点赞,微博私信,喝喝咖啡,约着一起打羽毛球,等等。 最后,好友100人。 对于这100人,你不希望自己只是对方通讯录上的一个名字,你希望能更多地了解他,也让他有机会更多地了解你。 对于他们,你至少每个月要联络一次。节日、生日、与他相关的重大事件发生时,一定要和他联系。并随时考察,哪些人值得进入50人的那个名单。 定期回顾并更新155人脉清单。
看到大家都很积极投入地进行交流和分享,特别是辩论环节关于利益的互换对建立有质量的人际关系的影响,很有启发。
这次主持对我也是一次很好的提醒和梳理,会后很多会员告诉我,提问能让大家思考,意识到有必要去有意识地管理自己的人脉了。也有会员告诉我活动的参与会员质量很高,而且非常有想法。

Host / 分享人

邹严飞(Joyce) / IBM Certified Trainer & TEFL & Speech Coach
Joyce is a Professional trainer and speech coach, with her 10-year IBM working and training experience, and 9-year toastmasters public speaking practice, she is passionate about sharing her practice and empowering people to communicate and present effectively, efficiently and with authenticity. She got TEFL Global English teaching certificate and she is also a teacher for New Oriental School. Joyce 是一名专业的培训师及演讲教练,拥有TEFL全球英语教学认证,是新东方的老师。基于她在 IBM公司10年的工作和培训经验,以及在Toastmasters 国际演讲组织9年的实践经验,她真诚热情地帮助他人提升英语演讲及沟通技能。

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