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跳槽“有理” | 2015年1月15日沙龙活动分享

[object Object] 2015-03-05

春节假期一过,各位亲们都是懒洋洋的乖乖上班了吗?最近我有个朋友挺有意思,春节在家全面备战跳槽,并找我做起了咨询。我于是乎把我曾经在PET的语言活动一股脑的到给了他。想想也是时候和大家分享一下我们P.E.T的活动精华啦,我确定一定以及肯定的说,这一定能帮到你:P



很多人觉得,春假一过,职场也到了“人心惶惶”的时刻,是按部就班继续现在的工作,还是“蠢蠢欲动”物色“下家”? 有多少人是做烦了现在的工作,开始好奇新环境?有多少人是听着身边朋友的‘假情报’,为了多挣些Money想去试试运气呢? 还有多少人是一切都挺好,但是看见别人有动作自己也随大流呢?

实际上, 不管何种原因,也不论哪种理由,跳槽本身没有对错,考虑不周就有风险。在选择跳的时候一定要先问自己五个问题:


一、跳槽-行业变化适合吗?

跳槽与市场的关系是密不可分的,不要以为你只是从一个企业流窜到另一个企业,而是要厘清行业变化,对于现在的企业与未来加入的企业有何影响。对现在的企业不满意,选择离开,这很正常。但如果不看市场,哪儿位高钱多就闷头奔哪儿去,无异于自投罗网。如果是整个市场遇到瓶颈,你跳到哪里都会是在低俗期奋斗。

 

二、跳槽-企业类型清楚吗?

跳槽面临着一个槽的选择,你光看外面一定是光鲜亮丽,最好深入内部多些细节了解。别人能够适应的企业,未必你就能适应。

为什么?因为企业类型不同。大家可以简单分类一下,现在的企业有国企、外企、合资、股份、私营等等,你在哪里做过就了解大概这类企业的工作风格特点,而对于没有加入过的,初入时会不适应。当然,没做过不等于不能跳过去,而是你做好接受变化的准备了吗?


三、跳槽-你是负气而为吗?

有些人,年终跳槽是因为在单位里有许多不满,思忖着公司也没有什么利益可给,干脆跳槽走人。也有人是与企业产生不愉快,气头上决定跳槽,再带走公司几个有能力的人,出一口憋在心里的恶气。

其实,哪个单位能让你干得整天兴高采烈,一年到头没有烦恼?我们不妨打听打听,哪个企业的员工不抱怨,不说几句牢骚?只要是在企业里做事,不管人多人少,职位高低,人都不会天天高兴日日满意。只要不是原则性问题,只要有机会向前发展,一些小问题都要学会放下。


四、跳槽-新职位与能力匹配吗?

职业发展和上学非常相似,一般人都要一个年级一个年级的上,而智商高,学习能力强的人可以跳级,有人还一连跳好几级。职场同理,而从主管到企业高管,就如同从小学一年级跳到博士生一般,真就算智商能力强也搞不定。

跳槽不能冲动,年终的时候许多人期待被挖,听到猎头打电话就乐疯。而真正自己的能力够不够,对方给的大钱能挣上几个月,想都不想。当待遇与自身条件不匹配时,“放弃”是你最好的选择。


我们在P.E.T 活动现场分享辞职的理由时,也同样问过在场的朋友们,大家经历的辞职理由是什么?是物质上的?还是情感上的?大部分的同学其实还是物质上的理由居多,真正对环境,老板的能力,已经公司的竞争力思考还是比较少。不得不承认,大部分的时候,合适工作的工作不一定会主动找上你,自己有充分的准备才能提高好工作的命中率,职场的规则千千万有一个问题大家很关心,如果面试时候被追问离开的原因,到底应该怎么说?



日前,资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜,以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由,其中,“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。


猎头罗列五大最糟跳槽理由

发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由,分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”,“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”,并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。

“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠,HR在点评中指出,“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。”在面试时,如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。“因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。

凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的 。”

HR对“怀才不遇”者多有微词人际关系通常是许多企业中最难处理的症结,但它绝不是好的跳槽理由。HR表示,自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”

而HR也很容易把自称为“怀才不遇”,有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工,从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。

“工作压力太大”作为两颗星的烂理由排在最末,HR指出,提出这个理由的人往往会被认为是那些“凡事一把抓、事必躬亲”不会Say No的“老黄牛”,“Work Smart才是解决这些问题的长久之道”。

林林总总,我介绍的内容貌似有些多,怕是能看到最后的人没有几个,但仍然希望以上的信息可以帮助大家, 如果你真的很烦这些条条框框的方法和理论, Follow Your Hear 也许是个最好的办法。希望所有的朋友等能在新的一年里,事业有成。 


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